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Servicio médico y A.T.S. Cómo ya hemos indicado en anteriores escritos, la mala experiencia padecida por compañeras de nuestro hotel, con el médico de empresa y el A.T.S. nos llevó a denunciar las malas prácticas de este servicio. Al final el conflicto finalizó con el despido pactado de estos dos elementos afines a U.G.T. La Unidad Básica de Salud de Palma de Mallorca, en represalia por éste hecho, decidió eliminar el servicio de la U.B.S. y externalizar el Servicio Médico. ¿Por qué no ponen en sus escritos que la aplicación del art. 5 del Pacto está denunciado en Inspección de Trabajo por la Representación Legal de Los Trabajadores (Comité). “Alguno de ellos” disfrutaba de Servicio Médico personalizado a cambio de bajarle cada día a su A.T.S. y Médico particular, el desayuno Continental. Por no hablar de que + de uno disponía de llave de las dependencias médicas. Lavandería El tema del lavado de ropa se sigue negociando con la empresa. De momento, de los temas de tintorería (chaquetas, corbatas, etc.. de los trabajadores/as. se hace cargo la empresa). La Representación Legal de los Trabajadores (Comité) seguimos trabajando la opción de que la ropa se lave en Lencería, algunos trabajadores/as. están de acuerdo con el miserable plus de ropa del Convenio que U.G.T. firmó en su día en solitario con la Patronal. “Alguno de ellos” disponían de un elevado número de camisas (17 camisas como se comprobó en el registro de su taquilla por la empresa). ¿Comerciaba con ellas? Calendario Laboral Personalizado Como ya hemos indicado anteriormente, este concepto está acordado con la Empresa por parte del Comité anterior (con mayoría de U.G.T.) para quedar prorrogado. ¿Por qué no presentan el contenido de la sentencia? Pues porque quedarían con el culo al aire. Volvemos a repetir que lo que se firma cada año es el Cuadro de Horarios, no el Calendario Laboral. “Alguno de ellos” proponían los cambios de turnos y festivos a la anterior Jefa de Personal diciéndole ¡¡¡Por qué lo digo yo!!! Con el fin de que compañeras/os que entraban a trabajar temprano, no tuvieran derecho a desayunar en el comedor de personal, que ahora reclaman. Nº de habitaciones En su momento (año 2007) la Dirección, con la entonces Gobernanta Núria y nuestro apoyo (no el de ellos) se acordó rebajar una habitación de las 14 existentes. Durante un tiempo se mantuvo este acuerdo. Que expliquen porque se volvió a las 14 habitaciones, ya que lo saben todo y son tan claros. Comedor de personal “Algunos” deberían ser tan honrados como predican y decir que el comedor se cerró, porque los que ahora protestan, utilizaban el comedor para su desayuno dos o tres veces al día en sus horas de trabajo. Mientras los demás trabajadores/as. desarrollaban su trabajo diario. Los demás compañeros/as. debían desayunar antes de comenzar su jornada. Por cierto la confección de los menús de los que tanto alardean se concertó con todo el Comité anterior. Que poco se acuerdan cuando los compañeros/as. teníamos que esperar a que bajaran la comida de Cocina a mediodía; ellos pasaban por Cocina y se nutrían de excelentes viandas y bajaban al Comedor con los platos llenos paseándolos por la cara de los compañeros/as. que esperaban la llegada de la comida ¿Es necesario poner nombres? Todos nos acordamos de quienes eran, incluso ellos. Para qué queremos confección de menús, teniendo compañeras/os tan profesionales en cocina que no necesitan de guiarse por éstos. La elaboración, la presentación y la degustación de la comida, a la vista están cada día. Fiesta de personal y Lotes. Que poca vergüenza y que cinismo, culparnos de la suspensión de estos eventos. Esto fue una decisión tomada por el Corporativo de la Compañía para todos los hoteles sin excepción. Qué digan si hay algún Hotel de la Compañía donde ellos estén en mayoría que hayan vuelto a disfrutar de estos eventos. ¡¡¡NINGUNO!!! Contratación y personal Seguimos controlando la contratación; como se da por hecho, según dicen ellos: "esto es una obligación de los Sindicatos". Por cierto preguntarle al “Centimillos”, ¿a quién ha arreglado su contrato? (¡¡¡A NADIE!!!), o el compañero/a. al que se lo ha solucionado que lo diga. ¡¡¡El Centimillos”, que sepáis, solo mira por su propio interés!!! El volumen de personal ha estado durante estos años en una media de 150/160 trabajadoras/es, pasando en 2011 a 174, sin contar las últimas incorporaciones. Así consta en el Censo que nos ha presentado la Empresa a las dos Secciones Sindicales (documentación canta) ¿van a negarlo también? Anteriormente se despedía a familiares de sindicalistas, según su opción, contratando al día siguiente al hijo de otro ¿Sindicalista? afines al Régimen. PARA RECORDAR … … Ya se han olvidado cuando cobraban las horas nocturnas sin trabajarlas? … Ya se han olvidado cuando a la anterior Jefa de Recursos Humanos le decían a quien tenía que despedir? (A todo el que no comulgaba con sus ideas) … Ya se han olvidado cuando la anterior Dirección convertía los contratos eventuales en Fijos tras presentarle la lista U.G.T., en la que se excluía a los compañeros/as. de CC.OO. y a todos aquellos otros que no seguían sus directrices. Tras una denuncia por nuestra parte a Inspección, la cual ganamos, se logró que las conversiones de eventuales a fijos fueran un derecho para todas/os. sin excepción. … Tras este logro en Inspección ladró el perro fiel comentando: “habéis roto las buenas relaciones que tenemos con la Empresa”. Todo un síntoma de desprecio hacia las/los trabajadores/as. que gracias a esta sentencia ganada lograron convertir su contrato eventual en fijo. … Ya se han olvidado que en el 2007, (estando ellos en mayoría), varias Camareras de Pisos, muchas afines a U.G.T., una vez fueron utilizadas y manipuladas por ellos, fueron despedidas, siendo incapaces de mover un dedo por ellas. … Ya se han olvidado que en todas las elecciones anteriores, la antigua Jefa de Personal, “solicitaba” el voto para ellos, entregándo la papeleta en mano a los/as trabajadores/as, o cuando recogían el voto por correo (sin carta certificada) en el pasillo de -2, manipulándolo luego y cambiando las papeletas... Sigue pensando el ladrón que todo el mundo es de su misma condición. Y PARA FINALIZAR Nosotros no tenemos miedo a la otra parte que forma la Representación Legal de los Trabajadores. Estemos en minoría o en mayoría seguiremos trabajando por los compañeros/as. de nuestro centro de trabajo, sean de la tendencia que sean. Los privilegios, los abusos, las amenazas, el salario del miedo, lo dejamos para otros. En todo este proceso sólo tenéis que ver cómo actúan unos y cómo actúan otros. El que difama, el que ningunea, el que insulta, yendo deboca en boca... y el que sencillamente respeta y acepta las reglas del juego. No nos importa que todo esto llegue a manos, (que llegará), de vuestro contacto directivo en el Corporativo de Palma de Mallorca, al que informáis y utilizáis cuando os interesa para vuestro propio provecho y no para el colectivo de los compañeros/a. del Hotel. |
